岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划、年度人力预算工作计划，提出保障战略实施和业务发展人力计划、持续优化人力资源管理体系，完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，保障各项人力资源管理工作机制的有效实施；
2、负责人员招聘工作，加强人才梯队建设，为集团公司业务开展做好人力保障工作；
3、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，定期做好培训工作，提升员工阶段性相关专业技能。
4、会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
5、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
6、协助领导进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供专项的培训培养、薪酬激励方案。
7、管理与员工的劳动关系，建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，985/211院校优先；
2、具备3-5年以上人力资源工作经验，大型企业工作经验优先；
3、中级以上人力资源相关专业职称
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、较强的执行力、抗压能力，良好的协调沟通能力及团队合作意识。