任职要求：
1.大专及以上学历；
2.擅长招聘；
3.具有较好的亲和力和很强的沟通能力，执行力强；
4.具有良好的组织、协调能力及服务意识；
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
6.人力资源类或管理类专业可优先考虑。

岗位职责：
1.建立、完善公司的招聘流程及体系,全面负责招聘工作，制定月度、季度、年度招聘计划及实施方案以满足公司发展需求；
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、参加招聘会；
3.组织、安排面试，进行初试；
4.协助培训做好企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训培养梯队人才，协调员工
关系，处理员工投诉，丰富员工团队生活，做好分部团队建设；
5.负责管理资产及人力资源相关文件和档案；
6.其他上级交办的工作任务。