岗位职责：
1、在公司人力资源政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、一年以上人力资源经理工作经验，有酒店相关从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。