1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系7、协助推动公司理念及企业文化的形成8、协助制定公司人力资源整体战略规划;、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。9，任职资格、大专以上学历，3年以上人力资源经理工作经验,;10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心事业心强。