任职资格：
1、人力资源管理专业，大专以上学历；
2、良好的职业素养和品行；
3、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上招聘主管工作经验或1年以上招聘经理工作经验；
4、强烈的洞察能力，优秀的表达能力、沟通能力和分析能力，亲和力强，广泛的社交能力；
5、具备一定的招聘渠道。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。