职责描述：
（1）负责更新职位说明书，协助开展具体招聘工作，确保人员到岗及时率和合格率；
（2）开拓并实时维护招聘渠道，统计招聘数据；
（3）负责学院外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等；
（4）做好学院培训的组织和协调工作，记录培训培训的有关事宜；
（5）安排新员工入离职等相关事宜；
（6）人事档案的管理工作。

任职要求：
（1）具有2年及以上人力资源工作经验；
（2）具有本科及以上学历；
（3）熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
（4）熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
（5）熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
（6）熟悉积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。
薪资待遇：4千-5千