1、负责员工社保、公积金的缴纳工作；

2、按照流程要求，负责员工日常的入、升、调、离职等各项手续，并会签归档；

3、接待日常来访、外调、背景调查；及时反馈员工心理状态、工作状态；

4、按照酒店法务要求，负责员工劳动合同的管理（新员工入职签约和在职员工续约的相关工作）；

5、负责部门对外的各项资料填报；负责各项报表的填报整理；

6、负责酒店OA系统上的酒店职员信息的更新（包含个人基本信息、休假信息、违纪违规信息等）

7、负责办公用品的每月需求申请及盘点，维护办公设备，保证其使用状态良好，必要时与工程部联系维修事宜；

8、组织安排每各季度员工生日会；

9、协调组织员工有关的社交活动，如每年员工出游、员工年会、技能比拼、节庆活动、歌唱比赛等；

10、除上述工作外，还需完成其他上级安排的临时性工作；