1.负责酒店的人力资源整体规划;

2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

3.负责部门文件及单据的审核;

4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

8.负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系;

9.负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围;

10.负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境;

11.负责办-理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益;

12.负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡;

13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;