岗位职责：1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
6、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动， 丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。