岗位职责：
1．根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2．完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3．根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4．负责制定与执行公司总部以及各子公司的人力资源的战略并负责执行；
5．负责建立顺畅的沟通渠道和有效的奖励方案，全面负责公司人力资源部门的工作；

任职资格：
1．人力资源管理或相关专业，大专以上（优秀应届毕业生可考虑）；
2．二年以上行政人事管理经验；
3．了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；