岗位职责：
1、 负责招聘、员工培训、薪酬绩效的实施和行政管理，可以独立完成日常管理工作；
2、 协助上级完善分公司人才梯队建设工作；
3、 企业文化的宣传贯彻；
4、 员工劳动关系管理；
5、 档案管理工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，营销或人力资源管理相关专业（条件优秀者可适度放宽）。
2、 两年以上人力资源及行政管理工作经验，有一定团队管理者尤佳。
3、 熟悉劳动法规知识，对销售渠道和市场有一定了解，能独立开展招聘、培训课程、绩效考核、记录会议纪要、合同管理等模块工作，
4、 较强的沟通协调及抗压能力，优秀的人际理解力、执行力，客户意识强。
5、要有一定的财务知识。
6、能独立组织公司各项文化活动。
待遇：
五险一金，餐补，周末双休，国家规定节假日。工资3500元起。