岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度；
2、根据公司的发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度招聘计划，经批准后实施；
3、负责办理入离职手续、人事档案的管理和保管；
4、建立并更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、配合其他部门做好员工的思想工作；
6、熟悉行政工作；
7、其他突发事件处理和领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，熟悉人力资源六大模块、劳动法；
2、5年以上人力资源相关工作，熟悉办公自动化，擅长招聘版块，有自己的招聘渠道；
3、有家装行业HR从业经验者优先。