应聘要求：能够满足以下岗位职责
1、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
4、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
5、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
8、熟练制作PPT

基本要求：大专学历、有两年同岗位工作经历、有较强的服务意识，能吃苦耐劳、细心谨慎、有耐心，亲和力强。

一经录用：薪资3000--5000元/月 + 年终奖 + 其他福利 + 五险一金，节假日与公务员同。