工作职责:
　　1、根据公司现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划，并明确各部门组织架构。
　　2、组织编制、修改和完善各部门工作职责及各岗位的职位说明书。
　　3、制订公司人事管理制度，明确人事工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
　　4、制定招聘计划，开发外部招聘渠道并合理配置人才，同时注重建设公司人才库，为人才储备提供长期支持。
　　5、督导人事信息管理及劳动合同管理，避免人事风险。
　　6、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
　　7、协调内部各部门，各级人员之间的关系，创建良好的企业文化氛围。
　　8、负责公司行政后勤事务，包括采购、后勤、仓库工作的计划实施。
9、完成上级临时安排的工作。

职位要求：
　　1、只限女生，30岁以下，大学本科以上学历，管理学、人力资源管理及行政管理等相关专业。
　　2、3年以上人力资源管理相关工作经验，具有丰富的团队管理经验。
3、性格开朗，亲和力好，原则性强。
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
5、较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
　　6、了解国家劳动政策法规，办公电脑使用熟练，普通话标准。