岗位职责：

招聘:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：
1.人力资源专业或管理类专业大专以上学历；
2.3年及以上人力资源管理经验；
3.有绩效考核管理、薪资福利管理的理论基础，有现代招聘和培训经验，了解相关人事法规；
4.熟练使用办公自动化，善于使用各类薪资软件及EXCEL制表。