岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，并能合理运用；
2、负责组织、开展、协调公司人事部的全面工作，根据企业战略制定人力资源战略规划、人员招聘规划；
3、负责进行公司各岗位工作分析，拟定各岗位岗位说明书，公司各管理制度；
4、根据拟定的岗位说明书，修改、更新各岗位绩效考核表，完善公司绩效考核制度；
5、处理公司突发的人事问题及纠纷，妥善处理好公司的员工关系，包括劝退、晋升、下职、调岗等；
6、监督、管理、培训部门下属员的的工作等
7、上级领导委派的其他任务
任职资格：
1.人力资源、行政管理等管理类相关专业本科以上学历，有中、高级资格证书的优先考虑；
2.3年或以上人事管理岗位工作经验；
3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.有领导能力，亲和力，态度端正，有较强的抗压能力，及责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。
公司福利：双休、购买五险一金、中餐补助、交通补助、通讯补助、全勤奖、月度奖、生日慰问、法定节假日、带薪年假。