岗位职责：
1.协助人事总监建立员工考核制度并经批准后实施，编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系；
2.组织定期的考核活动包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等
3.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息
4.汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报上级
5.协助上级及用人部门对拟晋升人员进行考核
6.与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告
7.制定和修改奖金激励制度规范，根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩
8.指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作
9.进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订
10.完成领导临时交办的其他工作

任职要求：
1.大专及以上学历 ，具有财会、人力资源管理相关职业资格证者优先 ；
2. 三年以上人力资源工作经验，两年以上薪酬绩效工作经验；
3. 具备良好沟通能力，工作细心，有较强数据分析和统计能力，原则性强，保密性强 ；
4.熟练操作办公软件，熟练运用EXCEL公式 ；
5.有医疗行业工作经验优先。