负责人力资源部的日常管理工作，制定、分解部门工作计划；
2.负责公司组织架构、岗位说明书及人员定岗定编设置方案的报批和实施；
3.协助和配合制定并完善人事板块各项规章制度、管理流程并组织实施；
4.负责招聘与配置的相关工作；
5.负责绩效管理和薪酬管理的相关工作；
6.负责员工劳动关系，处理劳动争议等相关工作；
7.协助和配合总经理进行公司人力资源战略规划方面的工作；
8.负责公司培训体系工作的开展实施；
9.完成总经理交付的其他任务。
【任职资格】
1.人力资源、劳资管理等相关专业本科以上学历；
2.5年以上人事管理岗位工作经验；
3.有绩效考核、薪酬福利、晋升管理模块工作经验者优先；
4.具有很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心及抗压能力强；
6..操作计算机，熟练使用各种办公软件和办公设备。