详细要求
工作内容：
1、协助主持部门HR全面工作、负责人事行政工作的计划安排、检查、落实总结。
2、协助建立健全公司人力资源管理规章制度体系。
3、协助各部门制定培训计划，检查计划落实，跟踪培训过程，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、负责人员招聘选拔、入职引导及后续跟踪，考勤管理、社保公积金缴纳与管理。
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25—30岁，人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历。
2、2年以上人力资源经验，熟悉人事、劳资管理及相关国家地方法律、法规。
3、能熟练应用各种办公软件，具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
4、责任心强, 思路清晰, 具有良好的沟通和组织协调能力。