1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制订和完善人力资源管理制度；
2、制定人力资源战略规划，结合公司年度经营计划组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，编制本部门年度预算方案并有效监控；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、进行组织机构设计和工作分析，指导各部门制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际工作内容相符；
5、根据公司人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、建立各种职系人员发展体系，组织提薪评审和晋升评审工作，做好人员发展的日常管理工作。
【任职资格】
1、30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理以上工作经验，对现代企业人力资源管理有较深刻的认识；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的理解和认识；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力；
6、善于协调各种人际关系及整合不同的工作团队。